Catégorie : Candidat

  • Les fiches métier Crit Tertiaire : le métier de Comptable général

    Les fiches métier Crit Tertiaire : le métier de Comptable général

    Avec Crit, plongez au cœur des métiers de la finance et de la gestion ! Pilier administratif et financier de toute organisation, le/la Comptable général garantit la fiabilité des comptes. Un métier central pour assurer la bonne santé économique d’une entreprise.

    Le rôle d’un(e) Comptable général

    Le/la Comptable général est responsable de l’ensemble de la comptabilité d’une structure. Il/elle enregistre les opérations comptables, prépare les bilans, veille au respect des obligations légales et fiscales, et fournit les éléments nécessaires à l’analyse financière.

    Les missions principales d’un(e) Comptable général

    • Suivre la trésorerie, les immobilisations et les amortissements de l’entreprise.
    • Enregistrer les écritures comptables quotidiennes.
    • Gérer les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles.
    • Établir les déclarations fiscales (TVA, IS, etc.).
    • Participer à l’élaboration des états financiers (bilan, compte de résultat).
    • Assurer la conformité des documents comptables aux normes en vigueur.
    • Collaborer avec les commissaires aux comptes ou les expert·e·s-comptables.
    • Participer à l’amélioration des processus comptables internes.

    Quelles sont les compétences d’un(e) Comptable général ?

    • Excellente maîtrise des normes comptables françaises (et parfois des normes IFRS).
    • Bonne connaissance de la fiscalité et de la réglementation en vigueur.
    • Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation.
    • Aisance avec les outils informatiques (ERP, Excel, logiciels comptables).
    • Capacité d’analyse et esprit critique.
    • Discrétion et respect de la confidentialité.
    • Qualités relationnelles pour collaborer avec les autres services.

    Quelle formation pour devenir Comptable général ?

    Le poste est accessible dès un Bac +2 avec un BTS Comptabilité et Gestion ou un DUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations), option finance. Une licence professionnelle ou un DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion) est souvent recommandé·e pour évoluer plus rapidement.

    Salaire et évolutions de carrière

    Un(e) Comptable général débutant·e perçoit généralement entre 2 200 € et 2 600 € bruts par mois. Avec l’expérience, cette rémunération peut atteindre 3 500 € voire plus dans les grandes structures.

    Il/elle peut évoluer vers des postes de Responsable comptable, Contrôleur(euse) de gestion, Chef(fe) comptable ou même Directeur(trice) administratif(ve) et financier(e) (DAF).

    Les autres appellations …

    Le Comptable général H/F peut également être désigné sous d’autres appellations telles que : Comptable unique, Comptable d’entreprise, Comptable confirmé·e, Comptable fiscaliste, Responsable de la comptabilité générale.

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  • Comment réussir sa rentrée en intérim avec Crit ?

    Comment réussir sa rentrée en intérim avec Crit ?

    Après une pause estivale bien méritée, reprendre le rythme n’est pas toujours évident. Que vous ayez profité de l’été pour lever le pied, voyager ou simplement souffler, la rentrée marque souvent un tournant. Chez CRIT, on considère ce moment comme une belle opportunité : celle de redéfinir ses priorités, de relancer ses projets professionnels, et pourquoi pas, de se lancer dans une nouvelle mission en intérim. Alors, comment aborder cette période sereinement ?

    Voici nos conseils concrets pour faire de cette rentrée un véritable tremplin.

    Reprendre ses marques en douceur

    Pas besoin de repartir à 100 à l’heure pour réussir sa rentrée. L’essentiel, c’est de retrouver progressivement son équilibre. Pour cela, quelques habitudes simples peuvent faire la différence : réinstaurer des horaires réguliers, réorganiser ses journées, et surtout, s’accorder du temps pour se réadapter à un rythme plus soutenu. Reprendre confiance en ses capacités passe aussi par de petites actions du quotidien.

    Chez CRIT, on recommande par exemple de planifier sa semaine. Cela aide à se projeter, tout en gardant de la flexibilité pour ajuster son emploi du temps au fil des jours.

    Relancer sa recherche de mission au bon moment

    La rentrée est un moment stratégique pour trouver une mission. Beaucoup d’entreprises relancent leur activité dès le mois de septembre, notamment dans les secteurs comme la logistique, l’industrie, le BTP ou le tertiaire. C’est donc le bon moment pour remettre à jour son CV, contacter son agence CRIT et consulter régulièrement les offres d’emploi en ligne.

    Réussir sa rentrée passe avant tout par un CV actualisé, quelques échanges avec votre chargé(e) de recrutement en agence, et un œil régulier sur crit-job.com. Ces actions peuvent suffire à décrocher une nouvelle mission rapidement.

    Tirer parti de ses expériences estivales

    Même une courte mission d’été peut être un véritable atout pour réussir sa rentrée. Elle reflète votre dynamisme, votre capacité d’adaptation et votre motivation. Chaque expérience, aussi brève soit-elle, mérite d’être valorisée dans votre parcours professionnel.

    Chez CRIT, on encourage chaque intérimaire à capitaliser sur ses acquis. Une mission saisonnière peut parfois ouvrir la porte à un contrat plus long, voire à un CDI. Pensez à bien l’intégrer dans votre CV et à en parler lors de vos échanges en agence.

    Et si c’était le bon moment pour changer ?

    La rentrée peut aussi être l’occasion de se réinventer. Vous avez envie de changer de secteur ? De déménager ? De revoir votre rythme de vie ? L’intérim est un excellent levier pour tester de nouvelles choses sans s’enfermer dans une routine. Vous pouvez explorer différents métiers, découvrir de nouveaux environnements et affiner vos envies.

    Nos équipes sont là pour vous guider. À chaque étape, vous pouvez compter sur nos agences pour vous écouter, vous conseiller, et vous aider à construire un projet professionnel à votre image.

    Réussir sa rentrée, et après ?

    La rentrée ne doit pas être source de stress, mais une chance de vous repositionner et de repartir sur des bases solides. En retrouvant un rythme adapté, en relançant votre recherche avec les bons outils, en valorisant vos expériences et en osant de nouvelles directions, vous avez toutes les cartes en main pour faire de cette rentrée une réussite.

    Et si vous commenciez par jeter un œil aux offres de mission près de chez vous sur crit-job.com ? Nos chargé(e)s de recrutement vous y attendent.

  • Roberto, CDI Intérimaire CRIT : « Le CDII, c’est merveilleux ! »

    Roberto, CDI Intérimaire CRIT : « Le CDII, c’est merveilleux ! »

    Depuis 2018, Roberto est conducteur de ligne et CDI Intérimaire à l’agence CRIT de Didenheim. Engagé, fidèle et convaincu par ce statut, il nous partage son expérience, ses ressentis et les raisons pour lesquelles il considère le CDII comme un véritable tremplin professionnel.

    Un contrat qui garantit stabilité et sécurité

    « Je m’appelle Roberto, je suis CDI Intérimaire à l’agence de Didenheim et je suis conducteur de ligne. »

    Roberto n’a jamais changé de cap. Il a démarré directement en CDI Intérimaire en 2018 chez CRIT et poursuit toujours son parcours dans ce cadre cinq ans plus tard.

    Cette constance témoigne non seulement de sa motivation, mais aussi de la solidité du dispositif, qui lui a permis de trouver un équilibre professionnel durable.

    « Je suis rentré chez CRIT en tant que CDII et je le suis toujours aujourd’hui. Je n’ai jamais eu besoin de chercher ailleurs. »

    Le CDII : une solution rassurante

    « Le CDII permet un avenir rassurant. »

    Pour Roberto, le CDII a été un véritable facteur de confiance. Au fil des années, il a trouvé une forme de sécurité et de visibilité que l’intérim traditionnel n’offrait pas toujours.

    « Cela m’a donné confiance en moi, et surtout une stabilité financière jusqu’à ma retraite. »

    Loin d’être une solution temporaire, le CDII est devenu pour lui une perspective de long terme, parfaitement adaptée à ses objectifs de vie.

    Une relation de proximité avec l’agence

    Au-delà du contrat, ce qui fait aussi la différence pour Roberto, c’est la relation avec son agence CRIT :

    « J’entretiens des liens à la fois professionnels et amicaux avec mon agence. »

    Cette proximité avec les équipes joue un rôle essentiel dans son engagement. Elle lui permet de se sentir soutenu, écouté, et reconnu dans son parcours.

    Construire son avenir avec le CDII

    Lorsqu’on lui demande ce qu’il dirait à une personne hésitant à accepter un CDI Intérimaire, Roberto est très clair :

    « Ne pas laisser passer sa chance d’accepter le CDII : c’est génial. »

    Pour lui, ce contrat représente bien plus qu’une simple opportunité : c’est un choix de carrière structurant, qui combine liberté d’évolution et sécurité de l’emploi.

    Le CDII en un mot ?

    « Merveilleux. »

    Un mot simple, mais puissant, qui reflète parfaitement l’expérience de Roberto. Pour lui, le CDII est synonyme de sérénité, d’accompagnement et de reconnaissance.

    Portrait de Khalid, conducteur de ligne en CDII

  • Thierry, CDI Intérimaire CRIT : « Un statut qui change tout »

    Thierry, CDI Intérimaire CRIT : « Un statut qui change tout »

    Thierry est CDI Intérimaire à l’agence CRIT de Châteaubourg depuis plusieurs années. En poste chez Fromapac depuis 4 ans, il revient sur son parcours, son quotidien, et les avantages concrets de ce statut encore méconnu.

    Un parcours 100 % intérim, une montée en stabilité

    L’intérim, Thierry connaît bien. Avant de signer son CDI Intérimaire, il a enchaîné les missions, longues et variées, dans différentes entreprises :

    « J’ai travaillé 18 mois chez CORNILLE SAS, puis chez OBERTHUR à Vitré. »

    Des expériences qui lui ont permis d’acquérir une vraie polyvalence, mais aussi de prendre conscience qu’il avait besoin de plus de stabilité dans son rythme de vie professionnel.

    C’est ce que le CDII lui a offert : une continuité dans l’emploi, sans renoncer à la diversité des missions.

    Le CDI Intérimaire, une sécurité précieuse

    « Ce que j’apprécie le plus, c’est la sécurité. Ça change complètement du statut d’intérimaire classique. »

    Thierry évoque ici un avantage majeur du CDII : une rémunération mensuelle garantie, même entre deux missions.

    Cette garantie financière lui permet de gérer son quotidien avec plus de sérénité et de mieux anticiper ses projets personnels.

    C’est aussi une reconnaissance de son engagement dans l’intérim, avec un statut stable et valorisant.

    Le CDII privilégie un accompagnement humain et constant

    Au-delà du contrat, c’est aussi l’accompagnement de son agence CRIT qui fait la différence au quotidien.

    « Je m’entends très bien avec les filles de l’agence, il y a une bonne ambiance. »

    Thierry souligne ici la qualité de la relation avec l’équipe de Châteaubourg. Une proximité, une écoute, et un suivi régulier qui lui permettent d’aborder chaque mission avec confiance.

    Conseiller le CDI Intérimaire : une évidence

    « J’ai conseillé un collègue de signer un CDI Intérimaire… Aujourd’hui, il est en mission à mes côtés chez Fromapac. »

    Ce témoignage montre que le bouche-à-oreille est puissant quand le dispositif est bien vécu. Thierry n’hésite pas à recommander ce contrat à son entourage professionnel, car il en voit les bénéfices au quotidien.

    Le CDI Intérimaire en un mot ?

    « C’est super ! »Portrait de Khalid, conducteur de ligne en CDII

  • Nos astuces pour une lettre de motivation réussie

    Nos astuces pour une lettre de motivation réussie

    Vous rencontrez une panne d’inspiration ? Vous ne savez pas par où commencer ? Cet article est fait pour vous ! Nous vous partageons la recette secrète pour réussir votre lettre de motivation. C’est parti !Bien que de moins en moins demandée dans les processus de recrutement, il est essentiel d’accorder une importance particulière à la lettre de motivation lorsqu’elle est requise. Découvrez nos 3 astuces pour avoir une lettre de motivation percutante.

    Astuce n°1 : Appliquez les « Règles d’or » !

    • Évitez de commencer votre lettre par “Je” ;
    • Adoptez la formule du “Vous / Moi / Nous”. Exemple : Pourquoi je suis intéressé par votre offre – Ce que je peux vous apporter – Ce que nous pouvons faire ensemble ;
    • Adaptez votre lettre à l’annonce pour renforcer votre CV et appuyer votre candidature ;
    • Bannissez les fautes d’orthographe et de syntaxe ;
    • Utilisez un vocabulaire ou des mots clés appropriés à votre métier / secteur d’activité ;
    • Clôturer votre lettre avec une formule de politesse ET une ouverture pour un nouvel échange !

    Astuce n°2 : Travaillez le fond …

    Personnalisez votre lettre de motivation. C’est le bon moyen pour que le recruteur vous distingue des autres candidatures. Oubliez les paragraphes standard made in Google, misez sur l’originalité (sans dépasser les limites bien sûr).

    Comme son nom l’indique, votre objectif est de montrer votre motivation au recruteur.

    Pour le convaincre, positivez au maximum en prenant soin d’éviter les négations. Par exemple, privilégiez « Je cherche à progresser dans le domaine de… » au « N’ayant pas encore les compétences dans le domaine de… ».

    Par ailleurs, c’est l’endroit idéal pour subtilement révéler vos expériences passées et les placer en atouts pour le poste auquel vous postulez. Tâchez de vous renseigner en amont sur les missions proposées et sur l’entreprise, afin d’appuyer votre argumentation.

    Pour finir en beauté, n’oubliez pas de renseigner vos disponibilités !

    Une lettre de motivation doit venir en complément d’un CV : inutile donc d’y mentionner exactement les mêmes choses.

    Astuce n°3 : … et la forme !

    Dans un premier temps, votre lettre ne doit jamais excéder la longueur d’une page. L’inverse serait signe d’un manque d’esprit de synthèse et ne motiverait pas le recruteur à la lire.

    Dans un second temps, soignez le style en écrivant une lettre courte, claire, avec une police de caractère classique (Time New Roman, Verdana, Century Gothic, taille 10 à 12). Justifiez les paragraphes, et aérez la présentation.

    Pour finir, privilégiez un format PDF que vous joindrez à un email ou à une candidature en ligne. Indiquez en en-tête votre nom, vos coordonnées ainsi que ceux de la personne à qui vous vous adressez, en prenant soin de l’envoyer au bon destinataire.

    La lettre de motivation et le CV n’ont désormais plus aucun secret pour vous ; pourquoi ne pas tenter d’appliquer nos conseils et décrocher un entretien d’embauche ?

  • L’intérim en France – Partie #2 – La durée d’une mission d’intérim

    L’intérim en France – Partie #2 – La durée d’une mission d’intérim

    Dans notre série « L’intérim en France », découvrez tout ce que vous devez savoir sur ce contrat particulier ! Aujourd’hui, zoom sur la durée légale d’un contrat de travail temporaire !Fait propre à l’intérim, un contrat de mission n’a pas de durée minimale. Certaines missions ne durent que quelques heures. Toutefois, il y a bien une durée maximale, qui est fixée en fonction des critères de la mission. Ainsi, le Contrat de Travail Temporaire ne peut excéder 18 mois, sauf exceptions légales comme dans le cas d’une mission exécutée à l’étranger ou en cas d’une commande exceptionnelle à l’export (il peut ainsi être fixé à 24 mois).

    Le terme de la mission peut être avancé ou reporté dans la limite de 1 jour pour 5 jours de travail :

    • Dans tous les cas, la durée prévue du contrat d’intérim ne peut être réduite de plus de 10 jours.
    • En cas de prolongement, le contrat d’intérim est renouvelable 2 fois par avenant au contrat de mission, dans la limite totale de 18 mois maximum.

    Dans notre série L’intérim en France

  • Tour de France des Projets Crit -Hauts-de-France – Notre agence Crit Seclin

    Tour de France des Projets Crit -Hauts-de-France – Notre agence Crit Seclin

    Aujourd’hui, Priscilla MELONI, Responsable de notre agence Crit Seclin, revient sur son projet qui est la féminisation des postes dans l’Industrie.

    Quel est le thème de votre projet, et pourquoi avoir choisi ce thème ? 

    Depuis 2023, nous avons choisi de travailler sur le thème de la féminisation des postes dans l’industrie, car il nous tient particulièrement à cœur de favoriser une plus grande mixité sur les métiers techniques et qualifiés, encore trop souvent perçus comme réservés aux hommes.

    Ce sujet est au centre de l’activité de nos agences de Seclin et de Gondecourt. Face aux difficultés de recrutement que rencontrent aujourd’hui de nombreuses entreprises, nous avons fait le choix de prendre les devants en adaptant notre stratégie au marché des candidats. Cela passe notamment par la valorisation de profils différenciants, l’ouverture à la formation, et l’inclusion, aussi bien des femmes que d’autres publics sous-représentés.

    Dans cette même logique d’insertion et de montée en compétences, nous avons récemment lancé un second projet centré sur l’accompagnement des seniors, qui s’inscrit pleinement dans cette démarche inclusive de reconversion professionnelle.

    Quel est votre état d’avancement sur le projet ? 

    Nous avons déjà mis en œuvre de nombreuses actions concrètes, notamment avec l’organisation de POEC (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective) en partenariat avec un organisme de formation et avec notre pôle emploi de Seclin, pour le métier de chaudronnier/chaudronnière, d’ajusteurs/ajusteuse et d’usineurs/usineuse dans le secteur aéronautique à Seclin. Ces parcours visent à accompagner des profils mixtes, féminins et

    Depuis 2022, nous avons formé et intégré, après 330 heures de formation, Angélique (Chaudronnière), Kaïla (Usineuse), Christelle (Ajusteuse), Sophia (Usineuse), Virginie (Ajusteuse), Amalia (Chaudronnière), Anais (Ajusteuse), Marie (Ajusteuse), Sarah (Ajusteuse), Johanna (Ajusteuse) et Caroline (Usineuse). Toutes ces candidates ont pu décrocher une mission d’intérim de minimum six mois chez notre client.

    En ce qui concerne, nos séniors en projet de reconversion nous avons pu former Amalia P., comme chaudronnière, Dominique (Ajusteur), Mohammed I (Chaudronnier), Jean-Marc P (Usineur), Jean-Marc S (Usineur), Christophe (Contrôleur qualité), El Mostafa (Conducteur de moyens), Mustafa (Usineur), El Habib (Chaudronnier). Tous ont pu obtenir une mission pour une durée minimale de six mois.

    Par ailleurs, nous collaborons avec plusieurs partenaires emploi comme le pôle emploi de Seclin et la mission locale de Seclin, pour promouvoir ces initiatives, trouver de nouveaux dispositifs sans oublier le service formation de la DR Nord qui nous accompagne pour le montage des dossiers. Bien que ces événements soient ouverts à tous, nous mettons un point d’honneur à mettre en avant notre accompagnement personnalisé pour les femmes et les seniors.

    Quelles sont vos réussites et vos victoires jusqu’à maintenant ?

    Nous sommes particulièrement fiers d’être passé de trois intégrations réussies en 2023 à dix-neuf intégrations réussies à fin juin 2025 dans le secteur de l’aéronautique, un domaine en tension sur toutes ces compétences techniques. Ces réussites sont la preuve que la formation

    et l’accompagnement adaptés permettent d’ouvrir des perspectives concrètes à des publics souvent éloignés de ces métiers.

    À Gondecourt, notre agence Inside, spécialisée dans l’automobile, illustre aussi cette dynamique et cette progression :

    En 2023, nous avions 36 % de l’effectif représenté par des femmes contre 41% de l’effectif à juin 2025 chez ce même client.

    Nos clients jouent un rôle essentiel dans cette démarche. Leur engagement se traduit par des ajustements de postes, une participation active à nos événements, une plus grande flexibilité et un réel investissement dans le transfert de compétences, notamment pour les profils seniors. Cette coopération contribue à renforcer la fiabilité des équipes tout en répondant aux exigences de mixité professionnelle.

    Quels sont vos objectifs finaux, concernant votre projet ? 

    Notre ambition est de continuer à faire évoluer les mentalités, de continuer à valoriser nos actions locales, de rester en adéquation avec le marché actuel et de rester toujours centré sur le projet du candidat.

    Nous voulons accompagner et sensibiliser nos clients à l’importance d’une approche inclusive, en facilitant l’intégration de tous les talents, dans le respect des valeurs humaines qui fondent notre groupe.

    Découvrez toutes les offres de notre agence Seclin !

    Ou consultez et postulez à nos offres dans toute la France

  • Nos astuces pour rédiger un CV attractif !

    Nos astuces pour rédiger un CV attractif !

    Avoir un “bon CV” n’est pas toujours chose simple. Et pourtant, le Curriculum Vitae est un des éléments le plus importants de votre candidature. C’est l’élément qui va donner au recruteur l’envie de vous rappeler et la volonté de vous rencontrer. Alors comment multiplier vos chances ?

    Éléments de réponse dans l’article qui suit !

    Rédiger le CV idéal qui plaira aux recruteurs peut s’avérer être une tâche compliquée.

    Il faut trouver le juste équilibre entre le contenu, et la forme.

    Découvrez dès à présent les 5 points indispensables à retenir pour avoir un CV percutant.

    Conseil n°1 : Donnez-lui un titre

    Avant toute chose, il est important de donner un titre personnalisé à votre CV.
    L’objectif est d’attirer le regard du recruteur avec des « mots-clés », en lui faisant comprendre d’un coup d’œil que votre CV va l’intéresser.
    Spécifiez, par exemple, le poste auquel vous postulez.
    Idéalement, il doit être centré, en gras, avec une police plus grande que celle utilisée pour le contenu.

    Conseil n°2 : Adoptez la formule : « clair, net et précis »

    De nombreux candidats ont tendance à penser qu’il est préférable de mettre l’accent sur l’aspect esthétique du CV.
    Ce n’est pas forcément une erreur dans certains cas, mais nous vous conseillons plutôt de synthétiser et d’aérer votre présentation.
    Rendez-la lisible et agréable à consulter.
    En somme, évitez les CV trop chargés et remplis d’éléments visuels qui envahissent la page.
    Organisez plutôt votre contenu de manière à ce que le recruteur puisse porter son regard sur les points essentiels.

    De plus, n’oubliez pas que certaines informations importantes peuvent être incluses dans votre lettre de motivation si elles ne trouvent pas leur place dans le CV.

    Conseil n°3 : Et si les derniers étaient les premiers ?

    Les plus appréciés sont ceux dont la présentation des expériences professionnelles suit un ordre chronologique inversé.
    En effet, en commençant par décrire votre dernière expérience en date, vous apportez au recruteur des informations beaucoup plus pertinentes, qui donnent une idée plus récente de vos compétences et de votre savoir-faire.

    Conseil n°4 : Faites valoir au maximum vos expériences professionnelles

    Cette rubrique est certainement la plus essentielle de votre CV.
    Il est donc primordial d’accorder une importance particulière à son contenu.

    • Détaillez soigneusement vos missions à l’aide de mots-clés professionnels ;
    • Évitez les phrases longues, synthétisez vos missions ;
    • Privilégiez les chiffres, le(s) résultat(s) ;
    • N’oubliez pas de mentionner le nom et le lieu de la, ou des entreprises dans lesquelles vous avez effectué vos missions ;
    • N’hésitez pas à ajouter des « références », d’anciens responsables qui pourraient parler de vous positivement.

    Conseil n°5 : Jouez franc-jeu

    Trop souvent, certains candidats donnent de fausses informations sur leur CV. Durée d’une mission rallongée pour combler un vide ; surévaluation des compétences, etc.
    C’est une pratique risquée. Si vous êtes embauché(e) sur des mensonges et que votre employeur s’en aperçoit, votre professionnalisme risque d’en être entaché.
    Tout finit toujours par se vérifier : autant jouer la carte de la sincérité.

    La petite astuce Crit : Gardez à l’esprit que rédiger un CV, c’est partager ses informations professionnelles les plus importantes. Soyez donc authentique, sincère et cohérent(e) pour retenir l’attention du recruteur. Bonne chance !

  • Et si vous financiez vos envies grâce à un job d’été ?

    Et si vous financiez vos envies grâce à un job d’été ?

    L’été approche à grands pas, et avec lui, son lot de soleil, de barbecues et de festivals… Mais comment allez-vous financer vos activités ?

    Bronzer tout en garnissant votre porte-monnaie

    Finis les fonds de tiroir vides ! Un job d’été, c’est l’assurance de gagner quelques billets pour vous faire plaisir cet été. Que ce soit pour vous offrir un max de festivals ou partir en week-end entre amis, vous allez pouvoir enfin utiliser votre argent sans culpabiliser. Adieu les corvées chez papa-maman contre quelques pièces, place au boulot bien rémunéré et aux vrais chèques !

    De l’expériences professionnelles à gogo

    Même si vous ne vous destinez pas forcément à un métier précis, un job d’été vous permettra d’acquérir des compétences et de développer votre savoir-faire. Vente, service, restauration… Les opportunités sont nombreuses et vous permettront de vous familiariser avec le monde du travail et de découvrir de nouveaux domaines.

    Un réseau professionnel qui va vous ouvrir de plus en plus de portes

    Le monde du travail est souvent plus petit qu’on ne le pense. Et si on vous disait qu’un job d’été pouvait vous permettre de rencontrer des gens sympas et de nouer des contacts utiles pour votre avenir ? Rencontres avec des clients, collaboration avec des collègues… Autant d’occasions de créer un réseau professionnel qui pourrait bien vous servir plus tard.

    Rythmez votre été et vivez des expériences inoubliables

    Fini les journées interminables à ne rien faire et à s’ennuyer ! Un job d’été, c’est la garantie de ne jamais s’ennuyer. Rencontres enrichissantes, nouveaux défis à relever, planning bien rempli… vous allez maintenir un rythme dynamique et vivre des moments mémorables. Et puis, avouons-le, quoi de plus valorisant que de raconter ses exploits professionnels à ses amis ? (Même si c’est juste pour les impressionner 🙂 )

    Alors, qu’attendez-vous ? Postulez dès maintenant à nos offres d’emploi saisonnier et préparez-vous à vivre un été hors du commun !

  • L’intérim en France – Partie #1 – L’intérim, c’est quoi ?

    L’intérim en France – Partie #1 – L’intérim, c’est quoi ?

    Dans notre série « L’intérim en France », découvrez tout ce que vous devez savoir sur ce contrat particulier ! Aujourd’hui, zoom sur le concept même d’intérim !

    Qu’est-ce que l’intérim ?

    Fait intéressant, « intérim » est un nom commun directement issu du latin, et qui signifie « pendant ce temps-là ».

    L’opération de travail intérimaire, que l’on appelle simplement « intérim » ou encore « travail temporaire », consiste à mettre à disposition provisoire d’entreprises clientes (ou entreprises utilisatrices) des salariés, qualifiés ou non. Ces derniers sont embauchés et perçoivent leur rémunération d’une Entreprise de Travail Temporaire (comme par exemple Crit).

    La mise à disposition d’un intérimaire se caractérise donc par une relation triangulaire, ou tripartite, entre l’entreprise utilisatrice, l’entreprise de travail temporaire et le salarié. Deux contrats sont ainsi conclus :

    • Un contrat de mise à disposition (entre l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise utilisatrice) ;
    • Et un contrat de mission (entre l’entreprise de travail temporaire et le salarié) ;
    • Aucune relation contractuelle ne lie le salarié et l’entreprise utilisatrice.

    Qui peut y avoir recours ?

    La loi autorise le recours à l’intérim dans des cas précis :

    • Dans le cas du remplacement d’un salarié absent ;
    • Dans le cas d’un accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise utilisatrice ;
    • Dans le cadre d’un besoin saisonnier ;
    • Dans le cadre d’une mission d’insertion professionnelle, pour favoriser le recrutement de personnes sans emploi.

    Ce recours doit donc pallier à un besoin ponctuel de l’entreprise utilisatrice, dans le cadre d’une mission précisément définie. Il ne peut pas avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité durable et permanente exercée au sein de l’entreprise utilisatrice.

    Par exemple, la loi interdit le recours à l’intérim dans cas suivants :

    • Dans le cas du remplacement d’un salarié en grève ;
    • Dans le cadre de la réalisation d’une mission de travaux dangereux ;
    • Dans le cadre du remplacement d’un salarié, dans les 6 mois suivant son licenciement pour motif économique.

    Dans notre série L’intérim en France