Le CDI intérimaire, une solution sans contrainte pour vos recrutements
Le collaborateur, embauché en CDI par l’agence Crit, sera délégué en intérim auprès des entreprises clientes. L’objectif ? Allier flexibilité et sécurité dans vos besoins en ressources et répondre à vos fluctuations d’activité avec une meilleure performance. Ce dispositif de solution d’emploi ne présente pas de délai de carence, ni de durée maximale de mission.
Nos experts en recrutement n’ont qu’un seul mot d’ordre : sélectionner les candidats les plus motivés, qualifiés et fiables pour effectuer vos missions.
Créer de nouvelles compétences
Dans un marché en tension et face à la pénurie de compétences, le CDI intérimaire est une solution pour accompagner votre croissance économique et sociale.
Nous vous accompagnons à travers le CDI intérimaire pour répondre à vos besoins en compétences en construisant avec vous et pour vous des dispositifs de formations qualifiantes sur mesure. Nos experts en formation sont à votre service.
Responsabilité et stabilité
Vous gardez la flexibilité du travail temporaire tout en participant à la dé-précarisation des talents délégués au sein de votre entreprise.
Pour notre collaborateur, signer un contrat CDII, c’est l’opportunité d’accéder à des parcours de formation, de bénéficier d’un accompagnement RH de proximité, de développer son employabilité et sa polyvalence. Il s’inscrit dans un projet professionnel stable, c’est la garantie d’une mission réussie au sein de votre entreprise !
Minimiser l’impact « malus »
Dans le cadre de la réforme de l’assurance chômage, les contrats en CDII sont exclus du calcul pour le bonus-malus lié aux cotisations de l’assurance chômage et peuvent donc être une solution pour minimiser cette taxation.
Votre entreprise est concernée ? Crit vous propose une solution personnalisée avec l’accompagnement d’un consultant.
D’autres besoins en recrutement ?
Outre le CDI intérimaire, Crit accompagne les entreprises avec des solutions de recrutement globales et sur mesure : intérim, CDD‑CDI, alternance, jobs saisonniers, contrats experts et cadres, agences intégrées Inside, besoins volumiques, travailleurs en situation de handicap, gestion RH internationale et assessment centers, pour répondre à tous les enjeux RH.
400 agences à votre service
Un réseau national pour répondre efficacement à vos enjeux RH.
Vos enjeux, notre priorité
Des spécialistes qui connaissent votre secteur et vos besoins spécifiques.
Des solutions durables
Des recrutements pensés pour la performance et la continuité d’activité.
La force du terrain
Une expertise locale alliée à la puissance d’un réseau national
Vos questions les plus fréquentes sur le recrutement CDI intérimaire ?
Dans quels cas recourir au recrutement en CDI intérimaire ?
Le CDI intérimaire est particulièrement adapté aux entreprises confrontées à des variations récurrentes d’activité, à des besoins de compétences récurrents ou à la nécessité de stabiliser des postes clés. Il constitue une solution efficace pour les environnements industriels, logistiques ou multisites.
Qui est l’employeur du collaborateur en CDI intérimaire ?
Dans le cadre du CDI intérimaire, l’agence d’intérim est l’employeur du salarié. Elle assure la gestion du contrat, de la paie et des obligations sociales. L’entreprise utilisatrice reste responsable de l’organisation du travail, de l’accueil et des conditions de sécurité.
Le CDI intérimaire permet‑il de sécuriser les recrutements ?
Oui. Le CDI intérimaire repose sur une sélection rigoureuse des candidats et une adéquation forte avec les besoins de l’entreprise. La fidélisation des talents réduit le turnover, limite les risques de rupture de mission et favorise des collaborations stables et durables dans le temps.
Le recrutement en CDI intérimaire est‑il plus coûteux que l’intérim classique ?
Le CDI intérimaire peut représenter un coût légèrement différent à court terme, mais il permet de réduire les coûts indirects liés au turnover, à la formation répétée et aux ruptures de missions. En stabilisant les compétences, l’entreprise gagne en productivité et optimise durablement ses dépenses RH.
Le CDI intérimaire engage‑t‑il l’entreprise sur le long terme ?
Non. L’entreprise n’est pas l’employeur du salarié en CDI intérimaire. Elle conserve une grande souplesse d’utilisation des compétences, sans engagement contractuel direct à long terme, tout en bénéficiant de profils fidélisés et disponibles pour répondre à ses besoins récurrents.
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