Aujourd’hui nous savons que le processus de recrutement est très rapide ! Avec des CV lu en 17 secondes en moyenne et la montée de l’intelligence artificielle, il est important de bien rédiger votre CV pour cet été.
Pour rendre un CV pertinent, il est important d’avoir une rédaction simple, claire et une structure compréhensible d’un seul coup d’œil. N’oubliez pas qu’une candidature bien soignée est signe de motivation !
Pour vous épauler au mieux voici quelques conseils pour rédiger votre CV pour la période estivale.
Notre premier conseil : Le renseignement des données personnelles et la rédaction du titre
Il est important d’essayer de se démarquer en été, la créativité peut être une très bonne idée mais il faut que cela reste adapté à votre recherche.
L’entête correspond à vos renseignements personnels : votre nom et prénom, votre adresse mail professionnelle, votre numéro de téléphone, votre profil LinkedIn, le ou les lieux de votre recherche.Si vous souhaitez mettre en avant votre CV sur les réseaux sociaux comme LinkedIn, faite attention à la protection de vos données personnelles (numéro de téléphone et adresse postale).Il est indispensable de donner un titre à son CV pour une raison bien précise : il permet au recruteur dès le premier regard de connaitre à quel poste vous candidatez. Un titre bien rédigé permet d’attirer l’attention et de vous démarquer, surtout si vous employez des mots-clés, comme par exemple :
Préparateur de commandes – CACES 1
Une courte présentation d’une ligne ou deux est fortement appréciée : précisez le poste que vous recherchez, le secteur d’activité visé et vos disponibilités. Il est essentiel que ce soit adapté à l’emploi ciblé et personnalisable à chaque candidature.
Au moment de rédiger son CV, une question se pose souvent pour le candidat : faut-il mettre une photo ? Ce qui est certain, c’est qu’il n’est pas obligatoire d’en mettre une et vous êtes libre de choisir.
Notre second conseil : Présentez vos expériences professionnelles
Listez vos expériences professionnelles une par une, de la plus récente à la plus ancienne. Il est important d’éviter les phrases trop longues et vos missions doivent être détaillées par des mots-clés professionnels.
Notez qu’il faut pouvoir expliquer et justifier à l’oral ce que vous avancez sur le papier. Il est parfois tentant d’enjoliver son parcours, mais un candidat qui « sèche » lors de l’entretien sur ses études ou une mission risque d’être disqualifié.
Si vous n’avez aucune expérience professionnelle pas de panique ! Vous pouvez tout à fait mettre des expériences associatives, des stages, des projets professionnels ou projets scolaires en avant.
Attention ! Il faut éviter les logos d’entreprises sur vos CV lors de la description des expériences professionnelles. Ces logos peuvent ne pas bien ressortir si un recruteur imprime votre CV. Il risque d’être illisible et gâcher la présentation. Une autre raison importante surtout à l’ère de l’intelligence artificielle, les logos ne sont pas lisibles par le système.
Notre troisième conseil : Décrivez vos formations
Les formations permettent au recruteur de savoir si vous possédez les bases nécessaires à l’accomplissement d’une tache donnée. Il est nécessaire d’être clair et précis. Précisez les noms des écoles et/ou formation de façon chronologique ainsi que la ville où elles se trouvent. Puis écrivez votre niveau de scolarité et la date où vous avez obtenu les diplômes, certificats, attestations.
Notre quatrième conseil : Mettez en avant vos compétences
C’est dans cette sélection que les recruteurs en sauront plus sur votre expérience acquise. C’est dans cette partie qu’il faut bien analyser l’offre d’emploi pour laquelle vous postulez.
Il est essentiel de mettre vos compétences linguistiques. Souvent c’est un exercice difficile car nous ne savons pas où se situer et le niveau de maitrise est indispensable. On distingue deux façon :
- Le niveau approximatif : notions, intermédiaire, avancé, courant, bilingue.
- Le niveau vérifié à l’aide de certifications comme le TOIEC ou l’IELTS afin de mettre votre niveau, allant de A1 à C2. (Mettez en avant aussi votre score).
Les compétences techniques sont importantes à bien présenter ! La connaissance et la maîtrise de certains logiciels est de plus en plus recherchées. C’est pourquoi il est d’autant plus utile d’être précis.
Les compétences opérationnelles c’est ce que vous maitrisez dans votre vie professionnelle et qui peut s’avérer utile à l’offre d’emploi. Attention, une liste de qualité perd de son sens, sans exemples concrets.
Conseil Crit : Pensez à regarder la date d’expiration de vos certifications linguistiques et/ou techniques. Ne mettez pas sur votre CV les certifications expirées.
Notre dernier conseil : Les centres d’intérêts ne sont pas à bannir
Bien au contraire, c’est une des parties qui est la plus négligée sur un CV et pourtant elle est destinée à en dire plus sur vous d’un point de vue personnel. L’objectif n’est pas de vous montrer sous votre meilleur jour mais d’exprimer ce que vous aimez faire dans la vie de tous les jours. Cela peut être : des sports, des loisirs, des engagements associatifs …
Il est inutile de mentir sur vos passions, cela pourrait vous mettre en porte-à-faux en cours d’entretien.
Les erreurs éliminatoires
Recommandation Crit : Pour attirer les meilleurs talents, pensez à valoriser ces éléments dès l’annonce et à mettre en avant les avantages que vous proposez par rapport à la concurrence.
Attention aux fautes d’orthographe, à la grammaire et au vocabulaire que vous employez ! Elles sont rédhibitoires. Evitez également de mettre une adresse e-mail non professionnelle.
Un CV doit être lisible : privilégiez une police classique comme Calibri ou Arial. Il doit aussi tenir sur une page.
