Sécuriser et valoriser vos recrutements d’alternants
Découvrez notre offre d’externalisation de la gestion de l’alternance ! Une solution 100% rentable qui vous apporte fraîcheur et jeunesse. À nos côtés, sécurisez les recrutements de vos alternants pour dénicher vos collaborateurs de demain.
Grâce à notre accompagnement, vous pourrez capitaliser sur des ressources motivées et les former à vos spécificités métiers, tout en les fidélisant.
Recrutez des jeunes talents
Plébiscitée à la fois par les employeurs et les jeunes, l’alternance est devenue une combinaison gagnante. Côté étudiants, c’est l’insertion rapide dans la vie active par le biais d’un premier emploi qualifié.
Quant aux entreprises, accueillir des étudiants en alternance permet d’intégrer de nouveaux profils et de nouvelles compétences pouvant mener à terme à un contrat durable. Nos équipes se mobilisent pour trouver le talent en devenir qui pourra réussir et s’épanouir professionnellement au sein de votre entreprise.
Un tremplin vers l’emploi
Près d’un recruteur sur deux considère l’embauche d’un alternant comme un levier de pré-recrutement efficace et à moindre coût.
Le saviez-vous ? Depuis 2026, les aides à l’embauche d’alternants sont recentrées : leur montant dépend de la taille de l’entreprise et du niveau du diplôme. L’aide nécessite le dépôt du contrat via l’OPCO, et les grandes entreprises doivent prouver un quota d’alternants.
Nos chiffres clés
Crit confirme son engagement en faveur de l’alternance avec 400 étudiants en contrat, contre 180 en 2021. Une dynamique forte, puisque 40 % des alternants poursuivent leur carrière chez nous, en CDD ou CDI.
Cet accompagnement s’appuie sur un réseau de 100 écoles et centres de formation partenaires.
Étudiants, construisez votre avenir professionnel avec Crit
Vous êtes étudiant et recherchez une alternance pour développer vos compétences ? Rejoignez les équipes Crit et construisez votre avenir professionnel aux côtés de collaborateurs engagés.
Formation, accompagnement, missions concrètes et opportunités d’évolution : chez Crit, l’alternance est un véritable tremplin vers l’emploi durable.
D’autres besoins en recrutement ?
Outre l’externalisation de l’alternance, Crit accompagne les entreprises avec des solutions de recrutement globales et sur mesure : intérim, CDD‑CDI, CDII, contrats experts et cadres, agences intégrées Inside, besoins volumiques, jobs saisonniers, travailleurs en situation de handicap, gestion RH internationale et assessment centers, pour répondre à tous les enjeux RH.
400 agences à votre service
Un réseau national pour répondre efficacement à vos enjeux RH.
Vos enjeux, notre priorité
Des spécialistes qui connaissent votre secteur et vos besoins spécifiques.
Des solutions durables
Des recrutements pensés pour la performance et la continuité d’activité.
La force du terrain
Une expertise locale alliée à la puissance d’un réseau national
Vos questions les plus fréquentes sur l’externalisation de l’alternance ?
L’externalisation de l’alternance est‑elle adaptée à toutes les entreprises ?
Oui. L’externalisation de l’alternance s’adresse aussi bien aux PME qu’aux ETI et grands groupes. Elle est particulièrement pertinente pour les entreprises souhaitant structurer leur politique alternance, gérer plusieurs contrats simultanément ou sécuriser rapidement leurs recrutements sur l’ensemble du territoire.
Quelles étapes de l’alternance peuvent être externalisées ?
Selon les besoins, l’externalisation peut couvrir le sourcing et la sélection des alternants, la relation avec les écoles et CFA, la gestion des contrats, le suivi administratif et réglementaire, ainsi que l’accompagnement tout au long du parcours. Le périmètre est défini de façon souple et sur mesure.
L’externalisation de l’alternance favorise‑t‑elle la fidélisation des talents ?
Oui. En sécurisant le recrutement et en structurant l’accompagnement, l’externalisation de l’alternance crée les conditions d’une intégration réussie. Les alternants développent leurs compétences dans un cadre clair et motivant, ce qui facilite leur engagement et leur poursuite de carrière au sein de l’entreprise.
Quels risques réduit l’externalisation de l’alternance ?
Elle réduit les risques de non‑conformité (contrats, échéances, financements), d’erreurs administratives et de sélection insuffisamment cadrée. Le partenaire structure la relation écoles/CFA, fiabilise la constitution des dossiers, anticipe les échéances et alerte sur les obligations, limitant litiges, retards et ruptures précoces.
Comment s’organise la relation avec les écoles et CFA ?
Le partenaire centralise les échanges : calendrier de recrutement, diffusion des besoins, présélection, conventions et suivi pédagogique. Il anime un réseau d’écoles/CFA, consolide les retours, coordonne les entretiens et fluidifie la signature des contrats. L’entreprise conserve la décision finale et le choix des profils.
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