Pourquoi choisir un emploi en CDII ?

Le CDI Intérimaire combine stabilité et diversité : vous êtes salarié Crit en CDI, tout en réalisant des missions successives dans une ou plusieurs entreprises.

Ce contrat garantit une rémunération sécurisée, un suivi personnalisé et la possibilité d’exercer jusqu’à trois métiers. Il s’adresse aux candidats souhaitant un cadre fiable, une continuité d’activité et une évolution professionnelle encadrée.

Trouver un emploi en CDII

Ces offres d'emploi n'attendent que vous

Des missions variées, pour tous les profils

Les métiers les plus recherchés en CDII

Agent de production F/H

Il participe aux différentes étapes de fabrication des produits sur une ligne de production. Il veille au respect des consignes de qualité, de sécurité et de cadence.

Magasinier / Cariste F/H

Il réceptionne, stocke et expédie les marchandises tout en assurant la gestion des stocks. Il utilise des engins de manutention et veille à l’organisation et à la sécurité de l’entrepôt.

Préparateur de commandes F/H

Il prépare les commandes en suivant les bons de préparation et les consignes clients. Il assure le conditionnement et le contrôle des produits avant expédition.

Découvrir tous les métiers

Elles nous font confiance

Profitez de votre CDI Intérimaire pour rejoindre des entreprises leaders.

Nos chiffres clés en CDII

Crit rassemble plus de 3 500 collaborateurs en CDII, dont 73 % ont moins de 45 ans. L’ancienneté moyenne atteint 20 mois, signe d’une fidélité forte.

Depuis une décennie, 13 000 personnes ont signé un CDII chez nous. Rejoignez une communauté solidaire qui valorise chaque parcours.

Comment nos agences d’intérim vous accompagnent ?

Sécuriser votre parcours professionnel

En signant un CDII chez Crit, vous disposez d’un contrat stable, d’une rémunération garantie et d’un accompagnement personnalisé. Tout en évoluant dans des environnements professionnels variés.

Monter en compétences

Nous accompagnons nos collaborateurs en CDII dans leur évolution professionnelle. Des formations adaptées peuvent être proposées en fonction de vos objectifs et de vos souhaits de montée en compétences.

Appartenir à une communauté

3 500 intérimaires en CDII évoluent chez Crit chaque année. Vous intégrez une communauté suivie et soutenue par nos équipes pour vous guider à chaque étape de votre parcours.

Être polyvalent

Grâce au CDII, vous pouvez exercer jusqu’à 3 métiers et suivre des missions chez des clients de secteurs d’activité différents. C’est l’opportunité de diversifier vos expériences.

Ils parlent du CDII

“Grâce au CDII, j’ai trouvé une vraie stabilité qui m’a permis de pouvoir emprunter pour un achat immobilier”

Sabrina, assistante administrative à Lens

“Le CDII m’a permis de sortir de la précarité de l’intérim, et d’avoir une situation professionnelle plus stable”

Rosy, préparatrice de commandes et agent de tri à Toulouse

“Depuis que je suis en CDII je me sens en sécurité et couvert grâce à un contrat stable.”

Ibrahim, ouvrier agroalimentaire à Bourges

Vos questions les plus fréquentes sur le CDII

Quelles sont les modalités d’exécution d’un CDI Intérimaire ?

Comme pour un contrat de travail temporaire classique, votre mise à disposition auprès d’une entreprise utilisatrice correspond à l’exécution d’une tâche précise et temporaire, dans des cas strictement définis par la loi. Un CDI Intérimaire ne peut ni avoir pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice. Chaque mission donne lieu à la conclusion d’un contrat de mise à disposition entre Crit et l’entreprise cliente, ainsi qu’à l’établissement d’une lettre de mission entre vous et Crit.

Qui est votre employeur en CDI Intérimaire ?

Même si vous travaillez dans des entreprises clientes, votre employeur est exclusivement l’Entreprise de Travail Temporaire (ETT), en l’occurrence Crit. L’entreprise utilisatrice partage cependant certaines responsabilités avec l’ETT, notamment en ce qui concerne les conditions de travail et la sécurité sur le site.

Quelle est la durée de votre période d’essai en CDI Intérimaire ?

La loi définit la période d’essai. Celle-ci est renouvelable une fois. Elle se limite à : 2 mois pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, 4 mois pour les cadres.

Qu’est-ce que la Rémunération Mensuelle Minimale Garantie (RMMG) ?

Votre contrat CDI Intérimaire prévoit une rémunération mensuelle minimale garantie, équivalente au minimum :
*100 % du SMIC pour les ouvriers et employés
*115 % du SMIC pour les techniciens et agents de maîtrise
*125 % du SMIC pour les cadres

Votre rémunération est constituée des salaires perçus lors des missions. Si le total est inférieur à la garantie mensuelle, un complément vous est versé. Pendant vos missions, votre salaire est aligné sur celui d’un salarié de l’entreprise utilisatrice occupant un poste équivalent, avec la même qualification et ancienneté.

La RMMG ne prend pas en compte les heures supplémentaires, les primes exceptionnelles ou liées au poste, les remboursements de frais.

Que se passe-t-il pendant les périodes d’intermission ?

Pendant une période d’intermission, vous devez rester disponible et joignable durant les heures d’ouverture de votre agence, afin qu’elle puisse vous proposer une nouvelle mission, conforme aux emplois définis dans votre contrat. Vous devez être en mesure de vous rendre sur le lieu de mission dans un délai maximum d’une demi-journée. Ces périodes peuvent également être utilisées pour suivre une formation ou poser des congés payés.

D’autres questions ?