Rencontrez notre expert recrutement aéronautique
« Depuis 20 ans, j’ai recruté d’innombrables talents dans l’Aéronautique, le Spatial et la Défense au sein d’entreprises incroyables. Les équipes Crit Aéro sont fières d’accompagner cette transformation aux côtés de grands noms comme Airbus, ArianeGroup, Dassault, Safran mais aussi des PME. Grâce à nos équipes engagées, nous révélons les métiers d’avenir pour faire décoller vos équipes. »
– Baptiste Panchart, Responsable National Activités Aéronautiques, Spatiales et Défense
Des solutions sur mesure pour une filière d’excellence
Le secteur aéronautique évolue, porté par de nouveaux talents et des expertises toujours plus pointues. Acteur historique des territoires aéronautiques, Crit vous accompagne au plus près de vos besoins, avec des solutions sur mesure en recrutement et formation.
Ensemble, faisons décoller vos projets industriels avec des équipes opérationnelles et diversifiées. Embarquez avec nous et laissez-vous guider !
Ils nous font confiance
Nous accompagnons ceux qui façonnent l’aéronautique d’aujourd’hui et de demain.
Nous recrutons pour vous
Aéronautique
Nous recrutons des techniciens, ajusteurs, mécaniciens, contrôleurs qualité et ingénieurs capables d’intervenir sur des chaînes d’assemblage complexes et certifiées. Nos profils maîtrisent les normes aéronautiques, la traçabilité, l’exigence qualité et la sécurité.
Objectif : soutenir votre production, vos maintenances et vos cadences avec des talents qualifiés et opérationnels.
Spatial
Nous sélectionnons des experts en intégration satellites, tests, électronique embarquée, composites et salle blanche. Nos candidats sont évalués sur rigueur, précision, méthodologie et respect des normes spatiales. Ils répondent aux besoins de vos programmes de lancement, d’intégration système et de production de composants haute fiabilité.
Défense
Nous mobilisons des profils habilités et qualifiés : techniciens systèmes, mécaniciens, opérateurs armement, ingénieurs et contrôleurs. Tous sont formés aux exigences sécurité, traçabilité, confidentialité et normes spécifiques. Nous garantissons des recrutements fiables pour soutenir vos programmes, vos opérations sensibles et votre performance industrielle.
L’essentiel en chiffres
Alors que le volume mondial atteindra 47 000 avions en vol et que 44 500 appareils doivent être remplacés, la filière française se renforce.
Crit soutient l’Aéro avec 41 agences spécialisées, 10 bureaux experts et 2 000 intérimaires mobilisés chaque jour.
400 agences à votre service
Un réseau national pour répondre efficacement à vos enjeux RH.
Vos enjeux, notre priorité
Une approche ciblée pour répondre efficacement à vos besoins recrutement.
Des solutions durables
Des recrutements pensés pour la performance et la continuité d’activité.
La force du terrain
Une expertise locale alliée à la puissance d’un réseau national.
Pourquoi choisit Crit ?
Promouvoir la mixité
Avec 34 % de femmes dans ses effectifs, Crit soutient activement la féminisation des métiers de l’aéronautique et répond aux attentes industrielles en matière de performance et de précision.
Une présence stratégique
Avec 57 agences spécialisées, Crit est présent au plus près des bassins aéronautiques pour accompagner industriels, donneurs d’ordres et PME au cœur de leurs enjeux opérationnels.
Former pour performer
Avec 5,9 M€ investis par an, Crit forme des profils aéronautiques qualifiés et immédiatement opérationnels, en lien direct avec les besoins des chaînes de production.
Répondre aux pénuries par la reconversion
Face aux tensions métiers, Crit conçoit des dispositifs de reconversion sur mesure pour créer des vocations durables et élargir votre vivier de compétences aéronautiques.
Vos questions les plus fréquentes
Pourquoi le recrutement dans le secteur aéronautique est-il sous forte tension ?
La tension sur le recrutement dans l’Aéro s’explique par la rareté des compétences techniques, la reprise des cadences industrielles et la concurrence entre acteurs. Les exigences qualité, certifications et habilitations réduisent fortement le vivier de profils immédiatement disponibles.
En quoi l’intérim est-il un levier clé du recrutement dans l’aéronautique ?
L’intérim aéronautique permet de répondre aux montées en cadence, de sécuriser la production et de tester les compétences en conditions réelles. Il constitue aussi une voie d’accès efficace vers des recrutements durables dans l’industrie aéronautique.
Comment recruter des profils immédiatement opérationnels en aéronautique ?
Recruter des profils opérationnels en aéronautique nécessite de cibler des candidats formés aux standards du secteur, de tester leurs compétences et de sécuriser leur intégration par un accompagnement terrain renforcé.
Pourquoi la formation est-elle indissociable du recrutement aéronautique ?
Le recrutement aéronautique ne peut être dissocié de la formation. Les évolutions technologiques et normatives imposent une montée en compétences continue pour garantir qualité, sécurité et performance sur les chaînes de production aéronautiques.
Quelles spécificités doit-on respecter pour recruter dans la Défense ?
Tout recrutement envisagé dans le secteur de la défense intègre des contraintes supplémentaires : confidentialité, habilitations, souveraineté et exigences étatiques. Les profils recrutés doivent allier compétences techniques, fiabilité et respect strict des cadres réglementaires.
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