Rencontrez notre experte recrutement énergie
« Forte de 30 années d’expérience dans le secteur nucléaire sur des fonctions techniques, commerciales, et de formation en radioprotection, j’ai acquis une connaissance approfondie de l’ensemble des métiers et exigences du domaine. Je suis aujourd’hui ravie d’accompagner les entreprises du secteur dans leurs différents besoins. »
– Maryse CAP, Responsable Nationale Activités Nucléaires
L’expertise RH au service de la transition énergétique
Avec plus de 30 ans d’expérience dans le nucléaire, Crit fournit aux acteurs de l’énergie des profils qualifiés conformes aux exigences les plus strictes.
Notre certification CEFRI et notre présence dans les réseaux spécialisés (Associations Régionales de Partenaires EDF, COPSAR) garantissent sécurité, maîtrise réglementaire et fiabilité opérationnelle pour tous vos besoins en compétences techniques.
Ils nous font confiance
Nous pilotons les recrutements des acteurs clés de la transition énergétique.
Nous recrutons pour vous
Électriciens
Nous recrutons des électriciens qualifiés capables d’intervenir sur installations industrielles, réseaux, équipements haute et basse tension. Nos profils maîtrisent les normes sécurité, les schémas électriques et les interventions en milieux sensibles. Ils garantissent fiabilité, conformité réglementaire et continuité des opérations sur vos sites énergétiques.
Soudeurs
Nous sélectionnons des soudeurs expérimentés, certifiés selon les procédés requis (TIG, MIG/MAG, ARC), capables d’assurer des assemblages précis sur installations critiques. Rigoureux et formés aux exigences sécurité, ils contribuent à la qualité, à la durabilité et à la sûreté des infrastructures énergétiques.
Tuyauteurs
Nous recrutons des tuyauteurs spécialisés dans la fabrication, l’assemblage et le montage de réseaux fluides. Nos candidats maîtrisent lecture de plans, isométriques, cintrage et contrôle des soudures. Leur expertise est essentielle pour garantir intégrité, sécurité et performance des installations sur sites industriels et énergétiques.
L’essentiel en chiffres
La filière énergie génère 56,3 milliards € de valeur ajoutée et 47,5 milliards € pour le nucléaire, tout en réduisant la facture énergétique nationale de 21 %.
Crit, référent depuis 25 ans, accompagne plus de 100 industriels grâce à ses 30 agences certifiées CEFRI et son expertise RH dédiée.
400 agences à votre service
Un réseau national pour répondre efficacement à vos enjeux RH.
Vos enjeux, notre priorité
Une approche ciblée pour répondre efficacement à vos besoins recrutement.
Des solutions durables
Des recrutements pensés pour la performance et la continuité d’activité.
La force du terrain
Une expertise locale alliée à la puissance d’un réseau national.
Pourquoi choisit Crit ?
Expertise nucléaire sécurisée
Nos équipes formées au nucléaire recrutent des profils habilités Zone Contrôlée, garantissant réactivité, traçabilité, conformité et contrats adaptés pour sécuriser vos interventions sensibles.
Formation
Nous formons nos intérimaires selon les exigences CEFRI et exploitants, assurons un suivi sécurité individualisé et renforçons radioprotection, conformité et performance opérationnelle sur chaque mission sensible.
Piloter le changement
Nous accompagnons la relance énergétique grâce à nos agences spécialisées, en formant et sécurisant vos équipes techniques, et en offrant des solutions RH adaptées aux nouveaux enjeux industriels.
Réactivité
Nous mobilisons rapidement des compétences spécialisées grâce à un réseau d’agences énergie, garantissant une réponse immédiate à vos besoins en recrutement sur sites sensibles et projets stratégiques.
Vos questions les plus fréquentes
Comment recruter dans un contexte de transition énergétique ?
Recruter dans ce contexte implique d’intégrer de nouvelles compétences (ENR, réseaux intelligents, efficacité énergétique) tout en faisant évoluer les profils existants. Les entreprises doivent combiner recrutement externe, formation et accompagnement pour rester compétitives et attractives.
Le recrutement énergie nécessite-t-il une approche sectorielle spécifique ?
Oui, chaque filière énergie (électricité, gaz, ENR, nucléaire, réseaux) possède ses contraintes, normes et métiers. Une approche sectorielle permet d’adapter les messages, les canaux de sourcing et les parcours candidats aux réalités opérationnelles du terrain.
En quoi l’intérim est-il le levier idéal pour recruter dans la filière énergie ?
L’intérim permet de répondre rapidement à des besoins ponctuels ou urgents, de sécuriser les projets et de tester les compétences en conditions réelles. Il constitue également un tremplin vers des recrutements durables, tout en maîtrisant les risques à l’embauche.
Comment anticiper les besoins en recrutement dans l’énergie ?
L’anticipation repose sur une analyse des projets à venir, des cycles d’investissement et des compétences critiques. Construire des viviers de talents, planifier les recrutements en amont et s’appuyer sur un partenaire spécialisé permet de sécuriser les effectifs dans la durée.
Quels sont les délais moyens de recrutement dans le secteur de l’énergie ?
Les délais sont généralement plus longs que dans d’autres secteurs en raison de la technicité des postes et des exigences réglementaires. Sans anticipation, ils peuvent dépasser plusieurs mois. S’appuyer sur un partenaire spécialisé permet de réduire ces délais et de sécuriser les plannings projets.
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