Un engagement durable pour l’emploi inclusif
Fort de plus de 20 ans d’engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, Crit accompagne les entreprises dans la mise en place de solutions de recrutement adaptées.
Intérim, CDD, CDI ou CDI intérimaire : nos dispositifs s’ajustent à vos besoins pour concilier inclusion, performance et conformité.
Qui sont les bénéficiaires de l’OETH ?
Les bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) sont les personnes reconnues travailleurs handicapés (RQTH), titulaires de l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH) ou de la Carte Mobilité Inclusion.
Sont également concernés les titulaires d’une pension d’invalidité, d’une rente liée à un Accident du Travail ou une Maladie Professionnelle (AT‑MP), ainsi que certains statuts reconnus par l’État, comme les anciens militaires ou sapeurs‑pompiers invalides.
La mission Emploi & Handicap
Portée par un réseau de 10 correspondants régionaux, notre mission Emploi & Handicap accompagne les entreprises dans l’intégration durable des travailleurs handicapés.
Grâce à un accompagnement actif et au maintien dans l’emploi, nous déployons des solutions RH sur mesure et sensibilisons vos équipes pour favoriser un recrutement inclusif.
Une solution flexible et conforme à la loi
Le recrutement de salariés en situation de handicap via l’intérim permet aux entreprises de concilier flexibilité et inclusion tout en accédant à des compétences diversifiées et qualifiées.
Conformément à la législation, les entreprises de 20 salariés et plus doivent employer 6% de personnes en situation de handicap dans leurs effectifs.
Bon à savoir
L’intérim s’impose comme l’une des solutions les plus efficaces pour remplir cette obligation légale.
En effet, la loi reconnaît le handicap comme un motif légitime pour le recours à l’intérim, depuis le 20 décembre 2023. L’intégration de travailleurs handicapés en intérim est ainsi facilitée !
D’autres besoins en recrutement ?
Outre l’emploi inclusif, Crit accompagne les entreprises avec des solutions de recrutement globales et sur mesure : intérim, CDD‑CDI, CDII, alternance, contrats experts et cadres, agences intégrées Inside, besoins volumiques, jobs saisonniers, gestion RH internationale et assessment centers, pour répondre à tous les enjeux RH.
400 agences à votre service
Un réseau national pour répondre efficacement à vos enjeux RH.
Vos enjeux, notre priorité
Des spécialistes qui connaissent votre secteur et vos besoins spécifiques.
Des solutions durables
Des recrutements pensés pour la performance et la continuité d’activité.
La force du terrain
Une expertise locale alliée à la puissance d’un réseau national
Vos questions les plus fréquentes sur le recrutement RQTH ?
Le recrutement RQTH permet‑il de répondre à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés ?
Oui. Le recrutement de travailleurs reconnus RQTH contribue directement au respect de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH). Il permet aux entreprises d’intégrer des compétences tout en réduisant leur contribution financière, dans une logique durable et conforme au cadre réglementaire en vigueur.
Quels types de contrats sont possibles pour le recrutement RQTH ?
Les travailleurs en situation de handicap peuvent être recrutés en intérim, CDD, CDI ou CDI intérimaire. Cette diversité de contrats permet aux entreprises d’adapter leur politique de recrutement à leurs besoins opérationnels tout en favorisant l’inclusion et la sécurisation des parcours professionnels.
Comment identifier des profils RQTH adaptés aux besoins de l’entreprise ?
L’identification des profils RQTH repose sur une analyse précise du poste et des compétences attendues. Les partenaires spécialisés disposent de viviers qualifiés et évaluent les candidats sur leurs savoir‑faire, indépendamment du handicap, afin de garantir une adéquation optimale avec les exigences du métier.
Le recrutement RQTH nécessite‑t‑il des aménagements spécifiques ?
Pas systématiquement. De nombreux travailleurs RQTH occupent leur poste sans adaptation particulière. Lorsque des aménagements sont nécessaires, ils sont souvent simples et peuvent être accompagnés par des dispositifs ou aides existants. L’essentiel est d’évaluer les besoins au cas par cas, en lien avec le métier.
Pourquoi se faire accompagner pour recruter des travailleurs RQTH ?
Un accompagnement spécialisé permet de sécuriser les démarches, d’identifier les bons profils et de faciliter l’intégration. Les entreprises bénéficient d’un appui expert sur la réglementation, le sourcing et l’inclusion, tout en gagnant du temps et en structurant durablement leur politique Emploi & Handicap.
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