Accompagner vos recrutements qualifiés avec exigence et précision
Conscients de l’enjeu que représente un recrutement en CDD ou CDI, nos collaborateurs n’ont qu’un seul objectif : vous présenter un talent qualifié, motivé et expérimenté, à même de s’adapter parfaitement à votre culture d’entreprise.
Afin de vous permettre de rester pleinement concentré sur votre cœur de métier, nous utilisons des solutions de sourcing et de recrutement qui tiennent compte de vos besoins réels.
Une adéquation avec votre culture d’entreprise
Chez Crit, nous faisons en sorte que les candidats que nous vous proposons correspondent à votre culture d’entreprise pour vous assurer une intégration réussie sur le long terme.
Nos techniques d’évaluation sont centrées sur la valorisation des compétences et l’observation des comportements, grâce à l’expertise de nos équipes.
Gagnez du temps grâce au sourcing
Pas de recrutement réussi sans connaissance fine des besoins ! Après avoir analysé les vôtres et effectué un diagnostic du poste, nous vous accompagnons dans la définition du profil recherché.
Pour identifier les meilleurs talents, les équipes Crit effectuent un sourcing approfondi sur des jobboards partenaires, des réseaux sociaux et autres canaux ciblés. Nos collaborateurs participent également à de nombreux événements emploi sur votre territoire. Nous réalisons pour vous une présélection téléphonique des meilleurs candidats selon les critères définis.
Offre Évaluation : vous aider à choisir le meilleur candidat
Afin de vous garantir une fiabilité optimale dans vos recrutements, confiez-nous l’évaluation de vos candidats. Nos recruteurs évaluent, à l’occasion d’un entretien approfondi, leurs motivations et leurs compétences. À votre demande, nous réalisons des tests d’évaluations innovantes adaptés à tous les enjeux RH et nous contrôlons systématiquement les références des candidats.
Notre mission : vous aider à sélectionner la recrue idéale en vous présentant vos candidats avec une analyse de leur profil (Hardskills et Softskills).
Offre Recrutement : sécurisez vos emplois
Confiez vos recrutements à un expert Crit ; 60 ans que nous sourçons et évaluons les candidats pour répondre aux besoins de nos clients.
Nos équipes effectuent un diagnostic du poste, mettent en place un sourcing adapté, évaluent les compétences (Hardskills et Softskills) et les motivations, et vous proposent les meilleurs talents. Nous sécurisons le recrutement en vous accompagnant pendant l’intégration du candidat.
Offre Volumique : faire face à la pénurie de candidats
Votre développement nécessite l’intégration d’un nombre important de nouveaux collaborateurs sur un même poste ? Nous établissons avec vous un rétroplanning de la campagne de recrutement.
Nous choisissons les meilleurs supports de sourcing, puis mobilisons les ressources nécessaires (équipes et outils) pour répondre à votre besoin avec un pilotage centralisé. Nous évaluons les candidats selon un format session collective avec des mises en situation et des entretiens individuels (Assessment Center). Nous sécurisons le recrutement en vous accompagnant pendant l’intégration des candidats.
Notre expertise dans la recherche de talents…
Bénéficiez du meilleur de la technologie et de l’expertise humaine pour recruter les bons candidats.
Afin d’identifier les candidats correspondant au profil défini ensemble, nous nous appuyons sur une stratégie de sourcing multi-canal avec l’utilisation d’outils tant traditionnels qu’innovants.
…avec la connaissance parfaite de vos métiers
La connaissance de nos équipes, sur vos métiers et sur votre bassin d’emploi, fait toute la différence dans la réussite de votre recrutement. Pour vous proposer les meilleurs candidats, il est primordial d’avoir une connaissance fine de vos secteurs d’activité.
C’est pourquoi nous avons développé des réseaux d’agences spécialisées pour une meilleure compréhension de vos besoins et de vos problématiques métiers.
D’autres besoins en recrutement ?
Outre vos besoins CDD-CDI, Crit accompagne les entreprises avec des solutions de recrutement globales et sur mesure : intérim, CDII, alternance, contrats experts et cadres, agences intégrées Inside, besoins volumiques, jobs saisonniers, travailleurs en situation de handicap, gestion RH internationale et assessment centers, pour répondre à tous les enjeux RH.
400 agences à votre service
Un réseau national pour répondre efficacement à vos enjeux RH.
Vos enjeux, notre priorité
Des spécialistes qui connaissent votre secteur et vos besoins spécifiques.
Des solutions durables
Des recrutements pensés pour la performance et la continuité d’activité.
La force du terrain
Une expertise locale alliée à la puissance d’un réseau national
Vos questions les plus fréquentes sur le recrutement CDD / CDI ?
Pourquoi externaliser le recrutement en CDD et CDI ?
Externaliser le recrutement en CDD et CDI permet de gagner du temps, d’accéder à un vivier qualifié et de sécuriser chaque étape. L’entreprise bénéficie d’une expertise métier, de méthodes d’évaluation éprouvées et d’un accompagnement sur mesure, tout en réduisant les risques liés à une mauvaise embauche.
Comment sécuriser un recrutement en CDD ou CDI ?
La sécurisation repose sur un cadrage précis du besoin, un sourcing ciblé, des entretiens structurés et une évaluation objective des compétences. L’adéquation avec la culture d’entreprise est essentielle. Un accompagnement à l’intégration permet également de favoriser la réussite et la durabilité du recrutement.
Quels délais prévoir pour un recrutement en CDD ou CDI ?
Les délais varient selon le profil recherché, la tension du marché et le niveau de qualification. En moyenne, un recrutement en CDD ou CDI peut s’étendre de quelques semaines à plusieurs mois. Une méthodologie structurée et des décisions rapides permettent d’optimiser le time‑to‑hire.
Quand privilégier un CDD plutôt qu’un CDI ?
Un CDD est adapté pour répondre à un besoin temporaire, un remplacement ou une activité à visibilité limitée. Le CDI est privilégié pour des postes structurants et durables. Le choix dépend de la stratégie RH, de la stabilité de l’activité et des perspectives de développement de l’entreprise.
Comment limiter les risques d’erreur lors d’un recrutement CDD ou CDI ?
Limiter les risques passe par un cadrage précis du poste, un sourcing ciblé, des entretiens structurés et une évaluation objective des compétences. L’adéquation avec la culture d’entreprise est déterminante. Un accompagnement à l’intégration renforce également la réussite et la pérennité du recrutement.
Découvrez l’interview de Catherine Buronfosse, directrice nationale des Solutions Emploi
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