Agir pour la diversité et l’inclusion dans l’emploi
Chez Crit, la diversité et l’inclusion sont au cœur de notre politique sociale. Nous luttons activement contre toutes les formes de discrimination et œuvrons pour l’égalité des chances.
À travers un accompagnement individualisé, des partenariats engagés et des dispositifs dédiés comme Emploi & Handicap, nous aidons les entreprises à déployer des recrutements responsables et durables.
L’insertion chez Crit
Nous accompagnons individuellement chacun de nos intérimaires dans l’élaboration de son projet professionnel ainsi que tous nos partenaires dans la concrétisation de leurs engagements en faveur de l’insertion.
Nous nous appuyons sur un vaste réseau de partenariats nationaux et locaux pour agir concrètement. À ce titre, nous déployons des campagnes de recrutement, des actions de formation et des prestations d’accompagnement ciblées. Notre objectif est de favoriser l’insertion professionnelle de tous ceux qui rencontrent des difficultés d’accès ou de retour à l’emploi.
Emploi et handicap
Créée en 2004, notre mission Emploi & Handicap facilite le développement des qualifications et l’insertion des intérimaires en situation de handicap.
Nous agissons pour favoriser le maintien dans l’emploi des collaborateurs. Nous accompagnons également le reclassement professionnel des salariés victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles.
Nous formons enfin tous nos recruteurs à la non-discrimination, à la promotion de la diversité et guidons les entreprises dans la mise en place de solutions adaptées à leurs politiques d’emploi des travailleurs handicapés.
Sécuriser vos recrutements et vos pratiques RH
La politique diversité et inclusion de Crit s’appuie sur des processus rigoureux et des équipes formées à la non‑discrimination.
Elle permet aux entreprises de sécuriser les recrutements, de réduire les risques juridiques et de garantir l’égalité de traitement des candidats. Tout en inscrivant leurs pratiques RH dans un cadre responsable et durable.
Répondre aux obligations réglementaires et aux enjeux RSE
Crit accompagne les entreprises dans la mise en conformité avec leurs obligations légales en matière de diversité, d’égalité des chances et d’emploi des travailleurs handicapés.
Les dispositifs dédiés, comme la mission Emploi & Handicap, facilitent la structuration de politiques RH cohérentes, alignées avec les exigences réglementaires et les engagements RSE.
Élargir et diversifier vos viviers de talents
En favorisant l’inclusion et l’insertion professionnelle, Crit permet aux entreprises d’accéder à des viviers de talents plus larges.
Cette approche contribue à répondre aux tensions du marché de l’emploi, à recruter des profils motivés et à intégrer durablement des candidats aux parcours variés. Y compris ceux éloignés de l’emploi.
Renforcer l’engagement et la marque employeur
Une politique diversité et inclusion structurée contribue directement à l’attractivité et à la fidélisation des collaborateurs.
En s’appuyant sur l’expertise de Crit, les entreprises valorisent des engagements concrets. De même, elles renforcent la confiance des équipes et construisent une marque employeur responsable, facteur clé de performance sociale et économique.
Des partenariats engagés
La politique Diversité et inclusion de Crit s’appuie sur un écosystème de partenaires engagés. Citons Le Manifeste pour l’Inclusion, les clubs Être en réseau et Entreprises et Handicap, l’Agefiph, les collectivités, les structures associatives, ainsi que les écoles et organismes de formation.
Tous contribuent à déployer des actions concrètes en faveur de l’insertion, de l’égalité des chances et de l’emploi durable, aux côtés des entreprises.
Une démarche certifiée
La certification EcoVadis atteste des engagements de Crit en matière de diversité, d’inclusion et de pratiques sociales responsables.
Nous intégrons ces exigences dans nos processus RH. De façon à accompagner les entreprises dans des politiques plus équitables, transparentes et alignées avec les standards internationaux de responsabilité.
Pour un emploi responsable
Crit s’engage pour un emploi responsable à travers trois autres priorités : la fidélisation des talents, la santé et sécurité au travail et l’innovation. Ces engagements structurent nos pratiques RH et nos solutions afin de sécuriser les parcours professionnels, améliorer les conditions de travail et anticiper durablement les évolutions du marché de l’emploi.
400 agences à votre service
Un réseau national pour répondre efficacement à vos enjeux RH.
Vos enjeux, notre priorité
Des spécialistes qui connaissent votre secteur et vos besoins spécifiques.
Des solutions durables
Des recrutements pensés pour la performance et la continuité d’activité.
La force du terrain
Une expertise locale alliée à la puissance d’un réseau national